Cele i korzyści

Celem coachingu jest wsparcie klienta w realizowaniu celów jakie sobie stawia. Coach staje się swego rodzaju „przewodnikiem” wspierającym klienta w realizowaniu zaplanowanych zadań. Istotne jest, że coach nie wykonuje i nie działa za klienta, tak samo jak trener sportowy nie rozgrywa meczu za sportowca (drużynę). Zadaniem coacha jest dostarczać narzędzia, uczyć nowych umiejętności (tzw. miękkich) czy zachowań, jak również, jeśli jest taka potrzeba, pomagać w przekraczaniu ograniczających przekonań oraz odkrywaniu wspierających wartości. Coach pomaga klientowi w jego poszukiwaniach odpowiedzi, kierunków zmian i działań zwiększających jakość jego funkcjonowania.

W tym aspekcie można ująć proces coachingu jako "szkolenie" uszyte na miarę i potrzeby jednego uczestnika. Jednak takie spojrzenie na coaching, jako rodzaj indywidualnego treningu byłoby podejściem bardzo uproszczonym i niepełnym. Ramy szkolenia kończą się na przeprowadzonych działaniach edukacyjnych pomagających zrozumieć prezentowany materiał. Coach idzie krok dalej, pomaga zdefiniować, kontrolować i gdy zajdzie taka potrzeba korygować proces rozwijania nowych umiejętności przez swojego klienta. Wspiera go dzięki prowadzonemu dialogowi i bezpośredniej relacji twarzą w twarz, poprzez systematyczne towarzyszenie. Zachowuje przy tym  jednocześnie dystans o jaki trudno klientowi. To spojrzenie "z boku" pozwala na szybszą ocenę przebiegu procesu rozwoju i osiągania zadań jakie postawił sobie klient.
Nawiązując do przysłowia „Jeśli dasz komuś rybę to nakarmisz go na jeden dzień a jeśli nauczysz łowić ryby (dasz wędkę) to nakarmisz go na całe życie”, coaching jest praktyczną nauką łowienia ryb prowadzoną pod okiem doświadczonego wędkarza.

Korzyścią dla klienta jest:

• dostosowanie tempa wprowadzania zmian do swoich możliwości;
• skoncentrowanie się na osiągnięciu przyszłych celów WAŻNYCH dla klienta;
• indywidualne dobranie narzędzi i sposobów realizacji zadań w zgodzie ze swoimi możliwościami, przekonaniami oraz wartościami;
• czerpanie z szerszego i bogatego doświadczenia merytorycznego coacha, szczególnie dotyczącego procesów zmian i realizacji dążeń.